东旭企业管理服务集团
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    2020-06-20 14:42:04

    薪酬管理的优点是什么?有哪些流程?

    工资代发主要是用人单位按月将劳务费和服务费通过银行转账支付给服务商,由服务商根据用人单位提供的工资表进行工资的足额发放,同时对个税足额进行申报,通过代发工资,用人单位解除了工资事务的琐碎,将更多的精力放在主营业务上。
    1、在每月5--10日前,客户提供当月员工明细或员工工资明细、员工考勤表、新增加人员工资明细等工资凭证给我们。由锐博人力工作人员制作员工工资费用明细及发放明细(电子版),并将明细单汇总,经财务审核后发往客户;客户进行核准。
    2、客户核准确认后,锐博人力劳务派遣公司向客户开具增值税普通发票或专用发票。客户工资款到我公司账后,锐博人力按照《工资发放明细表》下发工资;
    3、通过银行卡下发工资后应在1个工作日内向客户进行下发确认,对下发有问题的进行汇总制作《工资发放问题反馈表》抄送客户。
    根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得税若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15)的规定,企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。众所周知:工资是给企业给员工的报酬,但是有时候除了实际工资的发放外,发放的过程还会提高企业的经营成本。例如:请临时工、或者工程外包给私人,费用进出需要做账;税负太高需要合法避税等等。

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